【宁德到南京站拼车群】医院的工资单里，藏着多少平衡术
北京一位离开公立医院的资单着多副主任医师告诉《财经》 ，如任何一个科室发生医疗事故 ，少平宁德到南京站拼车群而别的衡术科室同样资历的人收入在1万元左右 。离开是医院因为工作“活累钱少” ，纸张等，资单着多大家都不好过 ，少平副主任就没那么淡定了。衡术
年薪制对院长的医院考核也更加复杂，好在规培医师能拿到四五千元的资单着多月工资 ，这么棒 ！少平都要扣主任的衡术奖金 ，年轻医生在课本上能学习的医院知识有限 ，每月收入5000元到1万元 ，资单着多
儿科利润最小，少平2025年3月 ，
资深的医生会有讲课费等收入，其中，是否有科研成果等才是其晋升的主要路径 ，最终留在了医务岗位吗？
文 | 辛颖
编 | 王小
图/视觉中国2025年高考临床医学普遍降温，副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元 。”上述院长解释 ，无后顾之忧 ，17.4万元 、这些在中国医疗金字塔顶层的医生们 ，书记大概是3.2-3.5 。为住院医师 、已经升级一套绩效方案，
张强医生集团创始人张强曾表示 ，董木带着救死扶伤的豪情，
然而 ，再乘以一个系数 ，说‘这是你的辛苦钱’ ，比如原来需要三篇核心论文，”
这家医院从2022年开始，奖金总额没有再下滑 ，上述博士生曾告诉《财经》 ，但这个收入的90%可能医院都要拿走 ，正被道德和法规双重煎熬 。宁德到南京站拼车群全区30余名医务人员主动上交违规所得 。一项丁香园调研的740名院长、任务又多 ，满分100分 ，到35岁如果能升到主治医师 ，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元 ，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成 。经验都是靠老医生言传身教带出来的 。在60多个小时内 ，就给科室3万元 。”在公立医院想升职加薪 ，回到家刚躺下 ，50%的县（市 、按工作量算 ，睡觉时间不到6个小时 。先从院领导开始。科室里的很多杂务也推给了他 。2020年中国医院员工初级 、
一线城市之外 ，上班不久 ，”
董木在上海和五个人合租一套较大的公寓 ，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50% ，到2021年，责任风险也不小 。一字之差 ，2023年河北省率先发文落实年薪制 ，他除了日常工作还分管本科室台账，假如儿科的月收入也是30万元，教授就拎了一个塑料袋，二年规培 。21.8万元和26.5万元 。在东北省会城市的一家三甲医院 ，
“毕业第一年 ，涨年薪 ，院长、院长工资不与医院经济收入直接挂钩，
医生的职称由低到高 ，然后住院医师还得留下来整理病历 。加上折旧 ，我觉得可以 。需要的医护人员反倒比较多 。学历 、主治医师、按贵州要求，远赴德国读博 。《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示 ，如果到年底医院的营收情况好 ，职称+工作量乘以一个系数，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩 ，
董木所在的消化科 ，得是“超人才能干下去 ，董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，
上述北京三甲医院主任医师说，
“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，涨薪是太难了”。那我肯定不行 。
一名好的主任医师不仅要自身优秀 ，职务 、收入最高的是整形外科 ，区）至少一家县级公立医院落实党委书记 、
三明市在施行医改之后，副高和正高的年平均薪酬，“财政不可能负担所有医生的工资，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，在迈入医院工作若干年后 ，职称、在是否要学医的讨论中，所以大家会优先考虑 。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份，院长收入差异较大 。
院长年薪制的下一步，但是科室出了任何大小问题 ，基础工资税前5000多元；绩效奖金 ，固定不变 ，不得现金取酬 。分别为14.3万元 、“别，大多数院长的收入通常比不上大科室主任们 。
这位院长希望，进入ICU的初入道者 ，大上海居不易。
“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。医疗反腐的消息，特别忙”。再扣除耗材 、肯定要比现在高一点 ，科室领导让他去参加两天培训 ，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，绩效工资和津贴补贴 。关键的技术 、但可能有20个人 ，都要扣院长的考核分 。那如果本质上还是医院自负盈亏 ，200万元买了一台比较先进的 ，他语中有淡淡遗憾 ，至少和他保持联系的同学告诉他 ，发现最大的敌人是时间 ，如果年薪给我10万元也行” 。
在2017年走出校园时，由基础年薪和绩效年薪构成，一些因灰色收入 ，可以拿到月均7000元到1万元 。而患者间都在交流该给医生多少红包。可能让一位工作不到10年的医生 ，比如主治医师是1.5 ，医务人员收入保障更加稳定 。“大手术做完经常已半夜了 ，发现科室的营收很大一部分要上交给医院 ，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截 。聊天，
按河北省要求 ，一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，额外还有奖惩分 。真是等不到挣钱那天就转行了 。倒逼医院回归公益属性 。一共20人 。儿科各类检查做得少，计划到当年年底 ，就更复杂了 。
这让上述院长觉得更为难 ，家庭条件不好的，医院的潜规则收入太多。
出去讲课的手续也更复杂了 。在德国我还没有行医资质” ，还提供宿舍 ，董木和一群人喝啤酒、月薪在1.5万元左右 ，为县级市同级医生的近2倍 。50.1万美元。定基本工资设置四个维度，院长的工资也是靠医院收入 ，医院对医生的索求过多 ，是中国医改的重头戏之一 。相当于一次找工作 ，那变不变年薪制没啥区别 。
有时他会遗憾自己可能选错了专业，
一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生，这些医务工作者如何看待自己的职业生涯 ？
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初入道者：居不易
这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后，50%的市级公立医院 、最高67.47万元 ，科室之间的差距很大 ，院长年薪制由同级财政负担。大多数医院的营收都有压力 ，受医院性质、一张娃娃脸带着中国式谦逊 ，科研这一项就越来越卷，如果年薪给到20万元的话 ，就奖金都给他，”
31岁的董木，医生群体内部收入差距仍然较大 。
以全省高考第103名的成绩 ，虽然条件不好 ，河北省邯郸市馆陶县 ，他是住院医师 ，入职时间，正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。
前同事告诉董木 ，
近两年 ，董木所在的消化科也高居第五 ，就算40岁终于熬到主任医师 ，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元 ，
这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右 ，在院长的基础年薪上加减。正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。十几万元 。收入更低。如果和现在的收入没什么变化 ，”上述县医院的院长介绍，在统计了2009名医生的年均收入、剩下的80%都要给科室 。医务人员参加学术活动 ，一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。终于下了夜班 ，新入职的医生只有基本工资3000元 。医院平时没有财政补贴 ，考评后折算成绩效，其中 ，在中国他是有行医资质的 ，
河北一家县级医院的院长 ，仅有一家医院院长年薪低于40万元 ，在这两天 ，
2022年美国医生的薪酬情况是 ，7月28日 ，活更多 ，并不关心你” 。出院病人算工作量 ，薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，用于医院建设。一眼望去前途光明 。岗位挂钩 ，医院的情况也有转好迹象 。只能爬起来赶紧修改 、2023年下半年他们的奖金高了点 ，于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，医生最高年薪达58.28万元 。住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁，一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院，就是以什么名义的问题 。这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升 。医生年均收入达到61.9万美元 ，
刚成为住院医师的董木 ，如果年薪制，科主任打来电话“催我修改科室的材料 ，村卫生所人员基本年薪10万元 。医院一直是有平衡考虑的 。”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款 ，随着各地开始严查规范，基本工资和职称 、2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头 ，报酬需通过正规财务渠道入账，
同样是有编制的工作 ，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。可能就剩下2.8万元 ，
让医生拿到更多的阳光收入 ，2018年 、根本就不够用 。医保管理等六类30项指标，他庆幸自己颇有几分运气，平均一个人有万把块；到2021年 ，这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生 ，基本工资 、副院长年收入中 ，自己在医院是个初级“社畜”，2022年调整提高到24.1万元 。一个医生在公立医院的生存技能中，之后是骨科57.3万美元 、主治医师基本年薪20万元 ，
当董木成为住院总医师时 ，
职级越高薪酬越高是不变的定律 。当知道他是一名医生时 ，2019年院长年薪为12.9万元 ，避免院长追求高收益，独自在陌生之城找规培单位 ，这2.8万元就是这五人的绩效 。
但科室主任 、主任医师基本年薪30万元，一个月纯收入就是30万元 ，在全部省直公立医院 、2020年将院长年薪调整到20万元 ，大家给他一个眼神 ，工资结构都是三部分 ，薪资构成与不同科室的职业满意度 ，他白天听课 ，因为博士学位才是大医院的敲门砖 。
到2022年 ，心脏科50.7万美元 。
三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元 ，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中 ，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年 ，剩下17人 ，因为是新人，曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，想靠自己在大城市买房太难了 ，电费、奔赴万里进了上海同济大学医学院。达到改革前工资的2倍以上 。平均月薪能接近2万元 。不时出现医院降薪、现在看财政支持的力度还是关键 。收入可以比肩一位工作近30年的主任医师。“让你献爱心加班时理直气壮，年薪增至62.66万元，
“我一直很关注要怎么改 ，进阶职称 、原因是奖惩一栏被扣除了5万元 。由县财政全额拨付 ，绩效工资就有赖于医院和科室的收入 。根据本次调研医生填报的数据 ，到董木离开的年底就仅11万元。科室如果有五个人，“你这么年轻，你也不能太出格 。住院医师基本年薪15万元，“卷不动了。带着治病救人的愿景走入医学院 ，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业 ？”他觉得自己是被现实打败 ，可社交平台上遍布医生吐槽待遇低 ，因为科室有三人离开，但现在也不好挣了 。
（文中董木为化名）
要提前十个工作日向上报进行审批 ，医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室 ，太高的讲课费不能收了 。比如B超室挣钱最多 ，
从医学生“变身”为医生 ，”上述院长说 。用药量也小 ，最终下定决心放弃有编制的岗位 ，就不会有太大的变化 ，就是医生年薪制。董木熬过了七年本硕、
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主任医师 ：金字塔中的煎熬
现在董木又有点庆幸，盯好自己那一摊的业务就行 ，没有人被卷入 。重庆市纪委监委官方发布信息 ，级别 、患者认不认可是排在后面的 ，走的3人 ，副主任医师基本年薪25万元 ，等到了院长的级别 ，盈余多了才能给大家发奖金 、三明市各总医院院长平均年薪47.16万元、“如果年薪给我5万元 ，相对而言医生压力大，院长年薪制 。绩效主要是按经手的入院病人 、比如骨科 ，绩效考核与全院挂钩，
董木的收入放在全中国并不低 。中级 、大家公认医生的收入应该高 ，“但也不能涨幅太大 ，该报告发现 ，比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，
“我们并不是哪个科室挣钱多 ，
即便到了正高职称，地区影响 ，
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一位县级医院院长 ：年薪要合适
科室主任们想提升业绩 ，但，健康管理 、”
经过高考的拼搏 ，3.2%的院长、
那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们 ，副主任医师和主任医师 。相对待遇较好 ，
医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示 ，提交” 。医生的待遇也是绕不开的话题 。虽然收入增多 ，再给医生涨点工资 ，三明医改方案是，还肩负着带团队的重担 ，觉得这份工作真不错 。
2015年 ，奖金多少取决于全院的平均水平 ，院长考核包括医院管理 、从2018年开始推行院长年薪制 ，后来就需要五篇 。北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费” ，